Umowa o pracÄ™
Jest to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.
Rodzaje umów o pracę
Umowy bezterminowe:
Umowy terminowe:
- na czas określony
- na okres próbny
- na czas wykonania określonej pracy
- na zastępstwo
Elementy umowy o pracÄ™
- data zawarcia umowy,
- określenie rodzaju umowy,
- określenie stron umowy,
- określenie rodzaju pracy,
- określenie czasu pracy,
- określenie wynagrodzenia,
- określenie miejsca pracy.
Forma umowy o pracÄ™
Co do zasady umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej. Dopuszczalne jest jednak zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę na piśmie. W myśl przepisów kodeksu pracy brak pisemnego potwierdzenia umowy ustnej stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (jednak sama umowa zawarta w formie ustnej jest ważna).
Tryb rozwiÄ…zywania umowy o pracÄ™
- za porozumieniem stron,
- za wypowiedzeniem,
- bez wypowiedzenia (tzw. "dyscyplinarne"),
- po upływie terminu, na który została podpisana umowa,
- w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy),
- w momencie powrotu pracownika do pracy (umowa na zastępstwo pracownika).
Oprócz tego stosunek pracy powstały na podstawie umowy może wygasnąć:
- w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika,
- z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Źródło: Wikipedia
